Algengar spurningar og sv÷r

Algengar spurningar fÚlagsmanna og vi­br÷g­ vi­ ■eim:

Hva­ gerist ef samvinna starfsmanna og stofnunar lei­ir ekki af sÚr styttingu vinnuvikunnar?
Tilkynna skal ßrangurslaust samtal til Kjara- og mannaau­ssřslu rÝkisins sem kalla mun til sÚrstakan innlei­ingarhˇp vegna styttingarinnar. ═ ■eim hˇpi sitja a­ilar frß, FÚlagi forst÷­umanna, AS═, BHM og BSRB. Innlei­ingarhˇpurinn hefur ■a­ hlutverk a­ a­sto­a starfsfˇlk og stjˇrnendur vi­ a­ nß fram gagnkvŠmum ßvinningi me­ breyttu skipulagi vinnutÝma.

Munu starfsmenn lŠkka Ý launum vegna breytinga ß yfirvinnußlagi Ý yfirvinnu 1 og 2? ┌treikningar okkar sřna a­ 0,13% fÚlagsmanna okkar gŠtu lent Ý vandrŠ­um vegna breytinga ˙r einu yfirvinnußlagi Ý yfirvinnußlag 1 og 2. ┴stŠ­a ■ess er einkum s˙ a­ ■eir vinna t÷luvert mikla yfirvinnu en eru a­ jafna­i Ý lßgu starfshlutfalli (sjß mynd 1). Ůeir sem telja sig geta lent Ý ■eirri st÷­u a­ ver­a fyrir launasker­ingu vegna styttingarinnar eru eindregi­ hvattir til a­ gera sÚrstakar rß­stafanir og semja f÷st kj÷r me­ ÷rum hŠtti en a­ gera samkomulag um fasta yfirvinnutÝma. Ůetta ß einkum vi­ um starfsfˇlk sem starfar Ý lŠgra hlutastarfi en 75% og vinnur a­ jafna­i fleiri yfirvinnutÝma en ■ß sem finna mß innan blßa svŠ­isins

Samband starfshlutfalls og yfirvinnu


╔g hef ßhyggjur af ■vÝ a­ verkefnßlag Ý minni vinnu sÚ me­ ■eim hŠtti a­ ekki ver­i unnt a­ stytta vinnuviku mÝna?
A­ ■vÝ gefnu a­ ni­ursta­a hafi nß­st um styttingu vinnuvikunnar* ber vinnuveitanda a­ tryggja a­ starfsfˇlk geti nřtt sÚr breytt skipulag vinnutÝma. Til ■ess a­ reyna a­ auk lÝkurnar ß a­ stytting vinnuvikunnar nßi fram a­ ganga er n˙ b˙i­ a­ setja ß sÚrstakt eftirvinnußlag sem gera ß hverja dagvinnueiningu umfram 36 klukkustundir (mi­a­ vi­ 100% starf) dřrari en ß­ur.

Sem dŠmi:

  • ┴n breytinga hef­i einstaklingur sem n˙ vinnur Ý 100% starfi, Ý launaflokki 11 ■repi 5, og me­ enga yfirvinnu haft 658.701 krˇnur Ý laun ß mßnu­i vi­ enda samningstÝmans.
  • Me­ breytingum ß vinnukafla hlřtur sami einstaklingur s÷mu laun fyrir 36 klukkustunda vinnuviku. SÚ ■essum einstaklingi hins vegar ekki gert kleift a­ nřta sÚr styttingu vinnuvikunnar og ■urfi ■vÝ enn a­ vinna s÷mu 40 stundirnar mun hann, vegna nřs eftirlaunaßlags, hafa Ý laun um 755.764 krˇnur ß mßnu­i fyrir s÷mu vinnu, e­a um 97.063 krˇnum meira ß mßnu­i en ella.á
  • Ofan ß ■essi laun leggst svo hef­bundin yfirvinna 2 (1,0385%) ef unni­ er umfram 40 stundir.

Me­ nřju eftirlaunaßkvŠ­i er ■vÝ reynt a­ veita stjˇrnendum nau­synlegt a­hald og ■annig fylgja ■vÝ eftir styttingu vinnuvikunnar nßi fram a­ ganga. SÚ ■a­ gert er tryggt a­ stytting vinnuvikunnar lei­i ekki til kostna­arauka fyrir stofnun.

*Nßist ekki samkomulag um styttingu vinnuvikunnar ber a­ tilkynna Kjara og mannau­ssřslu rÝkisins um um ßrangurslaust samtal. Mun ■ß sÚrstakur innlei­ingarhˇpur a­sto­a starfsmenn og stofnanir vi­ ˙rlausn mßla.

Erfi­leikar vi­ nřtingu sumarorlofs vegna skorts ß rřmi frß vinnuveitenda
Ůa­ er rÚtt a­ flestir okkar fÚlagsmanna vilja nřta orlofi­ sitt yfir sumartÝmann en ■ˇ er ljˇst a­ stofnanir ■urfa a­ hafa virkni allt ßri­ og ■Šr geta ■vÝ ekki alltaf or­i­ vi­ orlofsbei­num allra starfsmanna. Ůa­ skapar stofnunum ßkve­inn vanda a­ flestir opinberir starfsmenn vilja vera Ý orlofi yfir hßsumari­. Geti stjˇrnandi stofnunar ekki tryggt ÷llum starfsm÷nnum sÝnum orlof yfir sumartÝmann getur hann bo­i­ ■eim sem tilb˙nir eru a­ sitja a­ st÷rfum yfir sumartÝmann lengingu orlofs yfir vetrartÝmann um 25%. Ůannig er ■a­ gert heillandi fyrir starfsfˇlk a­ notfŠra sÚr ■ann m÷guleika. T÷lfrŠ­iupplřsingar sřna jafnframt a­ ßkve­inn hluti fÚlagsmanna er tilb˙inn a­ notfŠra sÚr slÝkan m÷guleika og fresta t÷ku orlofs ■ar til eftir a­ sumarorlofstÝmabilinu lřkur. Af m÷gulegri fullri lengingu orlofs Ý 37,5 daga eru fÚlagsmenn a­ nřta sÚr 31,5 daga a­ jafna­i.


Er rÚtt a­ lenging orlofs ß vetrartÝma sÚ dottin ˙t?
Nei, ■a­ er rangt, lenging orlofs er enn inni. ┴­ur var kerfi­ ■annig upp sett a­ yfirmanni barst orlofsˇsk me­ e­a ßn lengingar sem hann řmist hafna­i e­a sam■ykkti. N˙ ■arf yfirma­ur a­ hafna sumarorlofsˇskum starfsmanna me­ bei­ni um a­ hann taki orlof sitt utan sumarorlofstÝma. Me­ breytingum ß kjarasamningum hafa ■eir n˙ veri­ samrŠmdir betur l÷gum um orlof, sjß hÚr, og ■a­ sett alfari­ ß ßbyrg­ vinnuveitanda a­ tryggja starfsm÷nnum rřmi til orlofst÷ku ß sumartÝma ß tilteknu orlofsßri. Tryggi hann ekki a­ rÚttur einstaklinga til orlofs sÚ virtur ■arf yfirma­ur a­ fara sÚrstaklega fram ß ■a­ a­ starfsmenn taki ■a­ sÝ­ar. ┴byrg­ ß m÷nnun stofnunar yfir sumartÝmann er ekki ß ßbyrg­ starfsmanna heldur stjˇrnenda. A­ leita til starfsmanna og ˇska eftir ■vÝ a­ ■eir fŠri l÷gvarinn rÚtt sinn til t÷ku orlofs ß sumartÝma yfir ß vetrarmßnu­i gegn lengingu er ■vÝ eftir sem ß­ur ßlitin ßkjˇsanleg lei­ fyrir stjˇrnendur stofnana.

Auk ■ess hefur nřr samningur Ý f÷r me­ sÚr lengingu orlofs ■eirra sem eru yngri en 38 ßra ˙r 26 e­a 28 d÷gum eftir ■vÝ sem vi­ ß Ý 30 daga. Ůß mß ˙tfŠra styttingu vinnuvikunnar ■annig a­ Ý sta­ ■ess a­ taka styttinguna ˙t jafnˇ­um getur fˇlk safna­ ■eim saman og nřtt ß klemmud÷gum og ■annig lengt frÝ. Stytting vinnuvikunnar Ý 36 klukkustundir telur Ý heild sinni 23 daga ß ßri.

Sjß sem dŠmi m÷gulega ˙tfŠrslu ß slÝku frß Kjara- og mannau­sřslu rÝkisins (mynd 2).

dŠmi um styttingu vinnuvikunnar

á

á

á

á

á

SvŠ­i