Desemberuppbót

Greišist 1. desember įr hvert

 

Vinnuveitandi/samningur                   201620152014
Rķki                                                      82.00078.00073.600
Reykjavķkurborg                                     79.500
Samband ķslenskra sveitarfélaga                 87.500
Samtök atvinnulķfsins(ašalkjarasamningur)                        82.000 78.00073.600

 

Desemberuppbót skal greiša 1. desember įr hvert, upphęš mv. fullt starf:

Rķki og Reykjavķkurborg

Starfsmašur sem er viš störf ķ fyrstu viku nóvembermįnašar skal fį greidda persónuuppbót 1. desember įr hvert mišaš viš fullt starf tķmabiliš 1. janśar til 31. október. Persónuuppbót er föst krónutala og tekur ekki hękkunum samkvęmt öšrum įkvęšum kjarasamningsins. Į uppbótina reiknast ekki orlofsfé.

Hafi starfsmašur gegnt hlutastarfi eša unniš hluta śr įri, skal hann fį greitt mišaš viš starfshlutfall į framangreindu tķmabili. Į sama hįtt skal einnig starfsmašur sem lįtiš hefur af starfi en starfaš hefur samfellt ķ a.m.k. 3 mįnuši (13 vikur) į įrinu, fį greidda uppbót ķ desember mišaš viš starfstķma og starfshlutfall. Sama gildir žótt starfsmašur sé frį störfum vegna veikinda eftir aš greišsluskyldu stofnunar lżkur eša ķ allt aš 6 mįnuši vegna fęšingarorlofs (fęšingarorlof reiknast til starfstķma hjį opinberum starfsmönnum).

Samband ķslenskra sveitarfélaga

Starfsmašur ķ fullu starfi fęr greidda persónuuppbót 1. desember įr hvert. Meš fullu starfi er įtt viš 100% starf tķmabiliš 1. janśar til 30. nóvember sama įr.

Hafi starfsmašur gegnt hlutastarfi eša starfaš hluta śr įri, skal hann fį greitt mišaš viš starfshlutfall og/eša starfstķma, žó žannig aš hann hafi starfaš samfellt a.m.k. frį 1. september žaš įr. Starfsmašur sem lętur af störfum į įrinu en hafši žį starfaš samfellt ķ a.m.k. 6 mįnuši skal einnig fį greidda persónuuppbót mišaš viš starfstķma og starfshlutfall į įrinu. Hlutfall skv. žessari mįlsgrein er reiknaš sem hlutfall af fullri vinnu (100%) ķ 12 mįnuši į almanaksįrinu af sķšast gildandi persónuuppbót.

Persónuuppbót greišist starfsmönnum sem fóru į eftirlaun į įrinu enda hafi žeir skilaš starfi er svari til a.m.k. hįlfs starfsįrs žaš įr. Sama regla gildir um žį sem sökum heilsubrests, minnka viš sig starf, enda liggi fyrir um žaš vottorš lęknis. Heildargreišsla til eftirlaunažega verši aldrei hęrri en full persónuuppbót. Framangreind persónuuppbót er meš inniföldu orlofi og greišist sjįlfstętt og įn tengsla viš laun.

Almennur markašur

Starfsmenn, ašrir en stjórnendur, fį greidda desember- og orlofsuppbót ķ samręmi viš ašalkjarasamning SA į almennum vinnumarkaši.  Heimilt er ķ rįšningarsamningi aš fella uppbętur inn ķ mįnašarlaun starfsmanns eša semja um annan greišslumįta.

Svęši