Opinber vinnumarkašur

Veikindaréttur hjį rķki og sveitarfélögum

Ķ lögum um réttindi og skyldur starfsmanna  rķkisins, nr. 70/1996 er kvešiš į um veikindarétt rķkisstarfsmanna. Haustiš  2000 geršu BSRB, BHM og KĶ samkomulag viš rķki, Reykjavķkurborg og  Launanefnd sveitarfélaga um veikindarétt opinberra starfsmanna og var  veikindarétturinn meš framangreindu samkomulagi sķšan fęršur inn ķ  kjarasamninga einstakra stéttarfélaga.  Veikindaréttur opinberra starfsmanna  hefur žvķ veriš samręmdur.

Tilkynning veikinda

Ef starfsmašur veršur óvinnufęr vegna veikinda eša slyss, skal hann žegar tilkynna žaš yfirmanni sķnum sem įkvešur hvort lęknisvottoršs skuli krafist.  Sjį nįnar um veikindarétt ķ kjarasamningum stéttarfélaga.

Veikindaréttur

Starfsmašur sem rįšinn er til starfa į mįnašarlaunum ķ kjarasamningi ķ a.m.k. 2 mįnuši, skal halda launum skv. gr. 12.2.6 - 12.2.7 svo lengi sem veikindadagar hans, taldir ķ almanaksdögum, verša ekki fleiri į hverjum 12 mįnušum en hér segir:

 Starfstķmi Fjöldi daga
 0- 3 mįnuši ķ starfi    14
 Nęstu 3 mįnuši  35
 Eftir 6 mįnuši  119
 Eftir 1 įr  133
 Eftir 7 įr  175
 Eftir 12 įr  273
 Eftir 18 įr  360

 

Viš framantalinn rétt bętist auk žess réttur til mįnašarlauna skv. gr. 1.1.1 ķ kjarasamningi ķ 13 vikur eša 91 dag ef óvinnufęrni stafar af vinnuslysi eša atvinnusjśkdómi. Laun greišast ekki lengur en rįšningu var ętlaš aš standa.

Veikindaréttur žeirra sem rįšnir eru ķ tķmavinnu eša skemur en 2 mįnuši

Starfsmašur sem rįšinn er ķ tķmavinnu, sbr. žó gr. 2.2.3, eša er rįšinn skemur en 2 mįnuši, skal halda launum skv. gr. 2.2.6 - 2.2.7 svo lengi sem veikindadagar hans, taldir ķ almanaksdögum, verša ekki fleiri į hverjum 12 mįnušum en hér segir:

Starfstķmi  Fjöldi daga
 Į 1. mįnuši ķ starfi   2
 Į 2. mįnuši   4
 Į 3. mįnuši   6
 Eftir 3 mįnuši  14
 Eftir 6 mįnuši  30

 

Viš framantalinn rétt bętist auk žess réttur til dagvinnulauna ķ 13 vikur eša 91 dag ef óvinnufęrni stafar af vinnuslysi eša atvinnusjśkdómi.

Lausrįšinn starfsmašur sem starfaš hefur samfellt ķ a.m.k. 12 mįnuši nżtur sömu réttinda og fastrįšinn į mešan rįšning hans stendur.

Veikindi barna yngri en 13 įra

Foreldri hefur heimild til aš vera frį vinnu ķ samtals 12 vinnudaga (96 vinnustundir) įrlega vegna veikinda barna sinna undir 13 įra aldri. Ķ žessum fjarvistum greišast föst laun og vaktaįlag skv. vaktaskrį.

Talning veikindadaga

Ķ veikindum teljast allir almanaksdagar til fjarvistadaga en ekki einungis virkir dagar eša vęntanlegir vinnudagar skv. vinnuskipulagi. Žegar reiknašur er fjöldi žeirra daga sem starfsmašur į rétt į aš halda launum ķ veikindum er horft til fjölda veikindadaga umlišna 12 mįnuši og sį fjöldi dreginn frį rétti starfsmanns.

Launagreišslur vegna veikinda

Ķ fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla eša žann tķma sem svarar til einnar viku vinnuskyldu starfsmanns greišast auk mįnašarlauna skv. gr. 1.1.1 ķ kjarasamningi, fastar greišslur svo sem fyrir yfirvinnu, vakta-, gęsluvakta- og óžęgindaįlag. Einnig greišslur fyrir eyšur ķ vinnutķma enda sé um aš ręša fyrirfram įkvešinn vinnutķma samkvęmt reglubundnum vöktum eša reglubundinni vinnu starfsmanns sem stašiš hefur ķ 12 almanaksmįnuši. Eftir fyrstu viku veikinda- og slysaforfalla skal starfsmašur fį greidd  laun samkvęmt įkvęšum gr. 12.2.7  ķ viškomandi kjarasamningi. Sé starfsmašur į föstum launum (fastlaunasamningi) fęr hann sķn föstu laun greidd hvort sem veikindin vara ķ eina viku eša lengur.

Einstaklingur ķ fęšingarorlofi į ekki rétt til launa vegna veikinda, ž.e. fęšingarorlofiš lengist ekki žó um veikindi sé aš ręša.

Svęši