Rß­ningasamningar

Hva­ ß a­ standa Ý rß­ningarsamningi?á

Rß­ningarsamningur er samningur milli starfsmanns og atvinnurekanda ■ar sem kve­i­ er ß um vinnuframlag starfsmanns Ý ■ßgu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi Ý formi launa og annarra starfskjara frß atvinnurekanda.

Skylt er a­ ganga frß skriflegum rß­ningarsamningi milli starfsmanns og forst÷­umanns/vinnuveitanda vi­ upphaf rß­ningar. Me­ ■vÝ a­ taka skřrt fram Ý rß­ningarsamningi hva­a reglur skuli gilda um rß­ningarsamband, bŠ­i var­andi starfi­ og ■au kj÷r sem ■vÝ fylgja er, hŠgt a­ koma Ý veg fyrir ßgreining sÝ­ar.

═ rß­ningarsamningi skal m.a. tilgreina eftirfarandi atri­i:
á

Deili ß a­ilum, n÷fn og kennit÷lur vinnuveitanda og starfsmanns
Vinnusta­ og heimilisfang vinnuveitanda (starfsst÷­)
Starfsheiti
VinnutÝmaskipulag og starfshlutfall
UpphafstÝma rß­ningar og lengd rß­ningar, sÚ h˙n tÝmabundin, ßsamt uppsagnarfresti
Rß­ningarkj÷r, t.d. me­ tilvÝsun til launataxta og a­rar grei­slur
OrlofsrÚtt
RÚtt til launa Ý veikindum
LÝfeyrissjˇ­ og stÚttarfÚlag

Breytingar ß rß­ningarkj÷rum umfram ■a­ sem lei­ir af l÷gum e­a kjarasamningum skal sta­festa me­ skriflegum rß­ningarsamningi.

Rß­ningarsamningar eru sta­la­ir hjß opinberum a­ilum.
Rß­ningarsamningsform.

SvŠ­i