RÚttarsta­a starfsmanna ■egar ■eir komast ekki Ý vinnu vegna ˇfŠr­ar

Minnisbla­ frß Ernu Gu­mundsdˇttur l÷gmanni BHM um rÚttarst÷­u starfsmanna ■egar ■eir komast ekki til vinnu vegna ˇfŠr­ar. Ůß sendi Fjßrmßla- og efnhagsrß­uneyti­áme­fylgjandiábrÚf ßri­ 2000.

Var­ar: RÚttarst÷­u starfsmanna ■egar ■eir komast ekki til vinnu vegna ˇfŠr­ar.

Almennt hefur veri­ liti­ svo ß a­ vinnuveitanda beri ekki a­ grei­a starfsm÷nnum laun vegna ytri a­stŠ­na eins og t.d ˇfŠr­ar, eldgosa o.fl. Ůa­ eru a­stŠ­ur sem ekki eru ß ßbyrg­ vinnuveitanda. HÚr er um a­ rŠ­a truflun ß starfsemi vegna ytri a­stŠ­na, ■.e.áforce majeure, en ■a­ felur Ý sÚr a­stŠ­ur sem ekki ver­a sÚ­ar fyrir og ekki er unnt a­ koma Ý veg fyrir ■ˇtt ger­ar sÚu e­lilegar ÷ryggisrß­stafanir. Undiráforce majeureflokkast t.d. nßtt˙ruhamfarir og ˇve­ur. Vinnuveitandi ber ekki ßhŠttu ß slÝkum atbur­um og ver­ur starfsma­ur ■vÝ sjßlfur a­ bera ßhŠttu af ■vÝ a­ komast ekki Ý vinnu. Grunnreglan er ■vÝ s˙ a­ hann missi laun fyrir ■ann dag e­a taki hann sem orlofsdag.

Fyrir nokkrum ßrum beindi starfsmannaskrifstofa Fjßrmßla- og efnahagsrß­uneytis brÚfi til rß­uneyta og rÝkisstofnana ■ar sem fjalla­ er um laun og frÝt÷kurÚtt starfsmanna ■egar ˇve­ur og/e­a ˇfŠr­ hamla vinnusˇkn. Ůar segir a­ ekki skuli sker­a dagvinnulaun vegna slÝkra fjarvista. Ínnur laun en dagvinnulaun falli aftur ß mˇti ni­ur ■annig a­ hvorki sÚ greitt vaktaßlag nÚ yfirvinna hafi vaktin veri­ aukavakt/˙tkall. Sjß brÚf rß­uneytisins frß 23. febr˙ar 2000.

SvŠ­i