Einelti

Hva­ er einelti ß vinnusta­?

Til eru řmsar skilgreiningar ß einelti sem allar eiga ■ˇ sameiginlegt a­ vÝsa til neikvŠ­rar heg­unar sem beinist a­ ßkve­num a­ila e­a a­ilum ß vinnusta­. regluger­ um a­ger­ir gegn einelti ß vinnust÷­um, nr. 1000/2004, er einelti skilgreint ■annig:

┴mŠlisver­ e­a sÝendurtekin ˇtilhlř­ileg hßttsemi, ■.e. ath÷fn e­a heg­un sem er til ■ess fallin a­ ni­urlŠgja, gera lÝti­ ˙r, mˇ­ga, sŠra, mismuna e­a ˇgna og valda vanlÝ­an hjß ■eim sem h˙n beinist a­. Kynfer­isleg ßreitni og anna­ andlegt e­a lÝkamlegt ofbeldi fellur hÚr undir. HÚr er ekki ßtt vi­ sko­anaßgreining e­a hagsmunaßrekstur sem kann a­ rÝsa ß vinnusta­ milli stjˇrnanda og starfsmanns e­a tveggja e­a fleiri starfsmanna enda sÚ sko­anaßgreiningur e­a hagsmunaßrekstur hvorki vi­varandi e­a endurtekinn kerfisbundi­.

vef fjßrmßlarß­uneytisinsásegir a­ einelti sÚ alvarlegt vandamßl sem stjˇrnendum beri a­ taka ß. Ůa­ geti haft margvÝsleg neikvŠ­ ßhrif ß lÝ­an starfsmanna, starfsßnŠgju, metna­, fjarvistir og fÚlagslegt starfsumhverfi. Ůa­ geti ■vÝ valdi­ vinnuveitenda miklu fjßrhagslegu tjˇni.

SvŠ­i