UmrŠ­an

Gagnlegar upplřsingar - kjarasamningar vi­ rÝki­

Gagnlegar upplřsingar

ReiknivÚl 1
═ ljˇsi sta­hŠfinga sem birtar hafa veri­ um duldar launahŠkkanir Ý samningum fimm BHM fÚlaga vi­ rÝki­ skal ßrrÚtta­ a­ engar slÝkar hŠkkanir eru Ý samkomulaginu. Um hef­bundnar lÝfskjarahŠkkanir er a­ rŠ­a, ■a­ er 68.000 krˇnur ß samningstÝmanum. Auk ■ess gerir kaupmßttarvernd ■a­ a­ verkum a­ enginn fÚlagsma­ur ver­ur fyrir kaupmßttarrřrnun ß samningstÝma, ef ver­bˇlguspßr ganga eftir.

═ ljˇsi ■eirra kerfisbreytinga sem stytting vinnuvikunnar hefur Ý f÷r me­ sÚr er mikilvŠgt a­ tryggja a­ ÷ll ■au laun sem greidd eru fyrir tilteki­ starf sÚu talin fram og metin me­ rÚttmŠtum og e­lilegum hŠtti sem hluti af starfi en ekki Ý formi illa skilgreindra vi­bˇtarlauna, svo sem fastrar yfirvinnu. Ůetta ber a­ sko­a Ý ■eim tilvikum ■ar sem ■a­ ß vi­. A­ auki skiptir mßli a­ launasetningu sÚ hŠgt a­ r÷ksty­ja me­ skřrum og fullnŠgjandi hŠtti. Ef svo er skapast ˇŠskilegir erfi­leikar vi­ samanbur­ starfa og gerir jafnlaunasetningu jafnver­mŠtra starfa erfi­a. Af ■eim s÷kum eru fÚl÷gin stolt af bˇkun 5 Ý samkomulagi sÝnu vi­ rÝki­.á

Jafnframt er teki­ fram a­ ■eir fimm launaflokkar sem bŠtast vi­ t÷fluna eru hugsa­ir til a­ taka vi­ laun■egum sem fyrirsjßnlegt er a­ r˙mist ekki innan t÷flunnar, ekki sÝst me­ ßframhaldandi launa■rˇun.á

Bˇkun 5:á┴ samningstÝmanum lengist launatafla skv. gr. 1.1.1 Ý nokkrum skrefum um samtals fimm launaflokka.áS˙ framkvŠmd hefur ekki ßhrif ß n˙gildandi forsendur launar÷­unar samkvŠmt gildandi stofnanasamningum og lei­ir ekki til kostna­arauka.áMŠlst er til a­ stofnanir noti auki­ rřmi Ý launat÷flu til ■essa a­ endurhugsa hvort launasetning Ý launat÷flu samrŠmist inntaki starfsins samhli­a endursko­un ß stofnanasamningi. SÚrstaklega skal sko­a hvort heppilegra sÚ a­ grei­a mßna­arlaun auk fastrar grei­slu fyrir ÷nnur laun Ý sta­ tÝmamŠldrar yfirvinnu, skv. gr. 1.1.3.

ReiknivÚl 1á
https://www.stett.is/static/files/Launatoflur/launareiknir-b.htmlá

ReiknivÚl 2
https://www.stett.is/static/files/Launatoflur/reiknivel2.htmláá

Kynningarefni kjara- og mannau­ssřslu rÝkisins vegna styttingar vinnuvikunnar
https://www.stett.is/static/files/Launatoflur/fja_stytting-vinnuvikunnar_v7-002-.pdf

Fundur KMR me­ forst÷­um÷nnum rÝkisstofnanna um styttingu vinnuvikunnar
https://www.youtube.com/watch?v=vrciIUGzvoQ

Algengar spurningar og sv÷r
https://www.stett.is/is/moya/page/algengar-spurningar_1

Forsendur lÝfskjarasamningaá AS═ og SA frß ■vÝ Ý vor
https://sa.is/media/26490/lifskjarasamningur-2019-2022.pdf

Minnisbla­ um breytingar ß orlofsrÚtti
https://www.stett.is/static/files/minnisblad-um-breytingar-a-orlofskafla-skv.-nyjum-kjarasamningi.pdf

L÷g um orlof
https://www.althingi.is/lagas/nuna/1987030.html

┴lit l÷gmanns vegna breytinga ß ßkvŠ­um kjarasamninga um orlof
https://www.stett.is/static/files/2020/minnisblad-v.-lagalegrar-ovissu-um-orlofkafla-kjs..pdf

Kjarasamningur me­ vinnuskřringum
https://www.stett.is/static/files/2020/vinnuskjal-samningur-fjarmalaradherra-og-fhss-2020-med-skyringum.pdfá

Kaupmßttarvarin samningur - Hagspß greiningardeilda og ver­bˇlgumarkmi­ Se­labanka ═slands
Se­labanki Ýslandsá
Hagstofa Ýslandsá
AS͠

Landsbankinná
Arioná
═slandsbankiá

á

á


SvŠ­i